3月1日出版的《人民日報》

在黨建版報道了

連云港人才工作的相關(guān)經(jīng)驗

近年來，江蘇連云港市堅持走產(chǎn)才融合發(fā)展之路，立足生物醫(yī)藥、石化、新材料等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

“連云港的人才政策讓我感受到了滿滿誠意。我先后入選了市‘花果山英才計劃'、江蘇省‘雙創(chuàng)計劃'，獲得了資金資助，還享受到了金融等相關(guān)配套政策。”2018年來連云港創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)為賽科化學有限公司總經(jīng)理的李迪川深有感觸地說。

和李迪川一樣被連云港的人才政策吸引而來的還有海歸博士呂振斌，他入職了恒瑞醫(yī)藥?！鞍凑諆?yōu)惠政策，我的孩子可以安排就讀優(yōu)質(zhì)中小學及幼兒園，解除了后顧之憂?！眳握癖笳f。

企業(yè)聚才的難點，就是人才工作的切入點。為解決企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問題，連云港市鼓勵引導本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng)，對引進或自主培養(yǎng)的高端技能人才，給予獎勵。全市大力實施“產(chǎn)才融合、雙鏈驅(qū)動”工作，通過繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖、制定產(chǎn)業(yè)人才政策、建設(shè)創(chuàng)新平臺載體等方式，打造生物醫(yī)藥、石化、新材料產(chǎn)業(yè)人才集聚高地。

改革是體制機制創(chuàng)新的源頭活水，連云港探索向用人主體放權(quán)，賦予重點民營企業(yè)職稱評審、技能等級評價等自主權(quán);推進政企人才直通車，讓企業(yè)人才培養(yǎng)梯隊和政府人才分類認定無縫銜接;推行人才舉薦制，市級重點人才工程中每年拿出不少于5%的名額比例予以落實。

人才聚，企業(yè)興，產(chǎn)業(yè)旺。今年1月，連云港圍繞生物醫(yī)藥、石化和新材料三大重點產(chǎn)業(yè)，教育、衛(wèi)生等重點民生領(lǐng)域以及技能人才出臺專項政策，進一步提升人才吸引力?！拔覀兡贸鲎顑?yōu)的資源、最大的誠意服務(wù)企業(yè)和人才，努力提升人才獲得感、歸屬感?！边B云港市委組織部相關(guān)負責人說。

《人民日報》的報道

是港城人才新政的生動寫照

我市自今年1月1日起

施行人才新政2.0版

2.0版包括“1+6”政策，“1”即《關(guān)于大力實施花果山英才計劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見》，以花果山英才計劃為統(tǒng)攬，涵蓋人才引進、培養(yǎng)、平臺載體、體制機制改革、服務(wù)等方面?！?”即石化、生物醫(yī)藥、新材料、教育、衛(wèi)生、技能六個專項人才政策。

近年來

連云港市加快布局建設(shè)千億級中華藥港

萬億級石化產(chǎn)業(yè)基地和新材料之都

迫切需要高端人才提供引領(lǐng)和支撐

為此，連云港市聚焦重點產(chǎn)業(yè)，出臺國內(nèi)最具比較優(yōu)勢的專項政策。對生物醫(yī)藥、石化、新材料三個重點產(chǎn)業(yè)高端人才引進，既加大財政直補力度，又注重運用市場化手段，加大對人才項目的股權(quán)投資。

三大產(chǎn)業(yè)引進的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬元、100萬元、50萬元購房券;

對生物醫(yī)藥、新材料創(chuàng)業(yè)人才，給予最高1500萬元啟動支持、最高1000萬元產(chǎn)業(yè)化成長獎勵、最高2000萬元創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資等多項支持;

對引進的石化產(chǎn)業(yè)高端人才，按實際支付薪酬的70%給予企業(yè)引才補助，充分調(diào)動企業(yè)引才積極性。

2.0版人才新政特色

針對企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問題，人才新政加大技能人才引進培養(yǎng)力度，對三大產(chǎn)業(yè)引進的高端技能人才給予最高100萬元的獎勵，并享受同等層次人才購房券和生活補貼。對本地培養(yǎng)的高端技能人才，按照引進人才標準進行獎勵。鼓勵本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng)，建設(shè)技能人才培訓基地。本地院校圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置的，給予最高500萬元資助。

民生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)事關(guān)群眾幸福感、獲得感。人才新政專項實施教育、衛(wèi)生英才引進培養(yǎng)計劃，對全職引進的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高端人才，給予最高100萬元購房券，對柔性引進的衛(wèi)生專家給予10萬元資助;每個培養(yǎng)周期分別認定一批卓越校長、卓越教師，衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、衛(wèi)生骨干人才，每年給予最高20萬元獎勵;每年分別認定一批卓越學科團隊、衛(wèi)生專家團隊，給予最高60萬元獎勵，確保教育、衛(wèi)生等重點民生領(lǐng)域人才能夠引得進、留得住、用得好。