城市的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開人才。為加大青年人才扶持力度，我市大力實施青年人才“聚連行動”。本次人才新政大幅提升人才購房券、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購房券標(biāo)準(zhǔn)分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元;博士、碩士、本科生生活補貼標(biāo)準(zhǔn)分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發(fā)放時間也延長至3年。對引進(jìn)到企業(yè)進(jìn)站的博士后分2年給予16萬元生活補貼，并給予最高10萬元科研項目資助。設(shè)立連云港籍優(yōu)秀學(xué)子獎學(xué)金。鼓勵企業(yè)柔性引進(jìn)高端緊缺人才。在上海設(shè)立市級離岸孵化基地，鼓勵縣區(qū)、園區(qū)在北上廣深等地設(shè)立離岸孵化基地，給予最高200萬元運營經(jīng)費支持，引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定可同等享受連云港人才政策。

此外

人才新政2.0版聚焦動能激發(fā)

深化人才體制機(jī)制改革

向用人主體放權(quán)，賦予重點民營企業(yè)職稱評審、技能等級評價等自主權(quán)，推進(jìn)政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實，充分調(diào)動用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極性。積極推進(jìn)市場化引才、資本引才，給予引才機(jī)構(gòu)、基金管理人引才獎勵，借助第三方力量招才引智

同時，還建立容錯機(jī)制，對設(shè)立人才基金的國有資本免于保值增值考核，明確了免除責(zé)任的具體情形，鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，著力打造有利于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境。